Bachelier en gestion des ressources humaines

Le diplômé du Bachelier en Gestion des Ressources Humaines (GRH) est amené à collaborer et/ou à assumer des responsabilités au sein :

• des services du personnel ou de gestion des ressources humaines d’entreprises,
• de services et organismes publics ou parapublics,
• d’organismes professionnels,
• de bureaux de consultants spécialisés
• secrétariats sociaux.
• ...

Le Bachelier en Gestion des Ressources Humaines (GRH) offre également la possibilité de poursuivre votre formation vers des études universitaires. Suivez ce lien pour connaître toutes les possibilités.

TÂCHES

Sur le plan de la gestion des ressources humaines, il contribue à anticiper et à fournir les compétences humaines nécessaires à l’entreprise ou à l’organisme. Dans ce cadre, il appréhende clairement la structure de l’entreprise ou de l’organisme et analyse les besoins en postes et en compétences en collaboration avec les différents services.

A partir de la politique définie par les organes de direction, il assure la mise en œuvre des procédures de recrutement et de sélection et intègre les nouveaux engagés, y compris en terme d’organisation de la formation initiale. Il collabore, dans l’esprit de la culture de l’entreprise ou de l’organisme, à l’élaboration d’outils de communication interne, à l’optimisation des outils de motivation, à la gestion de la formation continuée et à l’évaluation des membres du personnel.

Sur le plan de l’administration du personnel, il gère les dossiers dans le respect des législations applicables (contrats de travail et préavis, rémunérations et avantages, assurances spécifiques,…). Il effectue toute démarche légale, établit les documents ad hoc et assure les relations avec les organismes sociaux et les inspections compétentes (déclarations d’engagement,…). Il collabore à la mise en place du cadre interne légal (rédaction et mise à jour de documents, règlement de travail, organisation des élections sociales,…) et collationne les données nécessaires à la réalisation du bilan social et des audits.

Dans le cadre de son mandat et de ses relations avec la direction, les membres du personnel et les partenaires sociaux, il veille à l’application et au respect de la législation, des conventions collectives et du règlement de travail et leur apporte toute suggestion ou conseil utile. Dans cette optique, il développe des qualités de communicateur et s’il échet, de responsable d’équipe, et applique les règles de bonne gouvernance, de déontologie et de confidentialité. Il est capable de s’exprimer dans au moins une langue étrangère utilisée habituellement soit au niveau national, soit au niveau international.